他们在雇主市场上都有很大的优势

上面介绍的 缓慢的营销示例 至少对我来说同样悲惨，因为它们浪费了我们潜在客户最宝贵的资源之一：时间。此外，它们完全没有任何好处！如果您至少通过 与 建立了联系，您至少可以问他威士忌的味道如何，但 就那样 什么都没有？这个逻辑仍然对我隐藏。 但这本身并不是问题。特别是此类职业通常与互联网上很少或根本没有代表的公司相关联。相反，报纸上带有主页链接的招聘广告仍然很正常。在浏览器中输入后，就会以 的比例找到工作机会。

对公司和工作或未来职位 手机号码数据 没有洞察力。在最好的情况下，未来的申请人会在网站上看到一些员工的照片。就是这样。 这里出现的问题是：这条路有多明智，难道没有其他赢得新员工的方法吗？公司可以具体做什么来解决这个问题？什么策略适合将自己定位为有吸引力的雇主，从而建立和扩大您的雇主品牌？ 用公司博客来品牌 要回答这个问题，有必要看看奥迪、西门子、拜耳或蒂森克虏伯等大公司。




为他们的名字非常有名。当然，许多申请者有兴趣在这里发展事业。 任何现在认为： 好吧，但他们也有预算，我们只是一家小公司 的人都走错了路。作为中小企业，原则上不必低人一等。因为如果所有组织都想加强其雇主品牌，那么解决求职者和员工问题的目标是相同的。预算与否 基本要求是一样的：统一对外沟通。即到相应目标群体所在的位置。 所以每个人都应该问的问题是：这怎么能为我做呢？而这正是企业博客的用武之地，因为它创造了您正在寻找的定位和外部交流。上述公司都有公司博客。